1600 Woodland Road
Abington, PA 19001
Biography
教学兴趣和授课课程
劳动力市场分析(HRER 816-世界校园/劳动研究和雇佣关系专业硕士学位).
劳动力市场经济学(ECON 410).
劳动经济学(ECON 315).
工作-生活政策及实务(ler472).
雇佣关系(ler100).
微观经济学(ECON 2).
Previously:
中级宏观经济学(ECON 304).
价格理论(BA 533, PSU Great Valley MBA).
HDFS 424 (The Family in Economic Context).
宏观经济学(经济学4).
获选奖项、资助
上班族的加班费, 不规律的工作安排, Underemployment, 经济政策研究所, 2014-15.
美国的工作分担和工时减少:政策和潜在的积极影响, 国际劳工组织, 2009
工作安排项目，芝加哥大学社会服务管理局资助顾问.
职场灵活性2010，乔治城大学法律，2008.
2007年，推荐全球最大网赌正规平台欢迎您学院年度学者奖.
职业发展教授，推荐全球最大网赌正规平台欢迎您学院，2005-07.
Alfred P. 斯隆基金会，工作场所，劳动力和工作家庭项目，2006年.
Alfred P. 斯隆基金会，工作场所，劳动力和工作家庭项目，2004- 2006
Alfred P. 斯隆基金会，工作场所，劳动力和工作家庭项目，2002-03
2002年，坎特工作家庭研究优秀奖提名文章.
经济政策研究所，2001-03.
Research Interests
工作时间经济学, Work Schedules, Workplace Flexibility, Overwork, Student Employment, Contingent Employment, 时间利用与员工健康, Happiness).
Publications
选定刊物一览表
就业不足的兴衰:对工人健康的影响 http://www.healthaffairs.org/do/10.1377/hpb20230602.799370/full/
不充分不平等:美国兼职就业不足的分布和后果 http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13668803.2021.1985433
一份好工作不是普通的工作:伊利诺伊州的就业质量
http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4275555
美国的非自愿兼职和就业不足问题
http://www.voced.edu.非盟/内容/ ngv a87582 % 3
美国劳动力市场持续存在兼职工资处罚
http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3795501
Happiness is Flextime
http://link.springer.com/article/10.1007/s11482-017-9525-8
灵活工作时间安排的积极与消极应用:美国与欧盟国家的比较 http://www.elgaronline.com/display/edcoll/9781784711122/9781784711122.00020.xml
时间安排稳定性:伊利诺伊州和芝加哥工作时间安排的前景和更公平工作周的潜在收益, May 2018
http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3172354
在伊利诺伊州生活和工作的幸福和客观幸福指数(HOW-IS-IL), 2016-17 http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3044508
Irregular Work Shifts, 工作时间弹性与工作-家庭冲突和工作压力的关系.S., Sarah De Groof et al. 《推荐全球最大网赌正规平台欢迎您》. 从工作-家庭研究，法律和政策的跨学科视角." (2017).
http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3009948
时间和薪水仍然不足:兼职工作成为新常态，2016年12月
http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2881673
FLSA工作时间改革:经济框架下的工人福利效应, 劳资关系(即将出版), October 2015).
过度工作，过度就业和工作狂:对工作时间的大量投资的区别. 《推荐全球十大博彩公司排行榜》，伊扎克·哈帕斯和拉斐尔·斯尼尔主编.)，心理学出版社泰勒 & 弗朗西斯集团(翡翠)，2015年，pp. 140-169.
解释弹性工作安排中的组织变化:为什么可用性的模式和规模很重要. Community, Work & Family Vol. 第17期，2014年第2期，115-141页(与Stephen Sweet, Marcie Pitt-Catsouphes和Elyssa Besen合作).
灵活的工作时间安排:通往员工幸福之路? 社会研究与政策杂志. 《推荐全球最大网赌正规平台欢迎您》第4期，2013年12月，107-135. (with J. Henly, S. Lambert and J. Kim).
Education
Ph. D.伊利诺伊大学厄巴纳分校经济学专业